付源泉

24年企业人力资源管理实战经验 同济大学工商管理硕士 上海交通大学人力资源创新研修班 法国布雷斯特高等商学院DBA（在读） 上海交通大学/武汉大学/浙江大学/西安交大/南京大学/郑州大学/江西财大/浙江师范大学等高校EDP特邀讲师 南京（高淳）人力资源服务产业园创业导师 曾任：正泰集团 | 资深综合管理经理 曾任：塔达希时装（美国知名晚礼服品牌） | 人力资源总监 曾任：雅茗天地集团（台资上市多品牌连锁餐饮） | 人力资源高级总监

大型国企：中国电信、中国移动、国家电网、南方电网、中国烟草、中国粮油、中国邮政、中外运、中国通服、南方航空、铁塔集团、铁路发展集团、华电电力、安徽省旅游集团、华侨城欢乐谷、黄山旅游集团、上海燃气、上海交通巴士运输集团、无锡地铁、退役军人事务局（上海、浙江、广东）、上海人才市场（徐汇、松江、金山）、浙江人才市场（杭州、宁波、慈溪、台州）、江苏人才协会（昆山、武进、盐城）、成都人才协会、唐山人才市场…… 研发制造行业：中国航天、中国核电、中国船舶、宝武、宝冶、中车、沙钢、兴澄钢铁、吉利、诺基亚贝尔、三星电子、本田、东风悦达起亚、上海电气、东方电气、南都电源、东方电缆、红星机电、新华控制技术、库卡机器人、普利司通飞机轮胎、中科大国祯信息科技、中科电力装备、金力电气技术、亚星客车、星凯龙客车…… 快消零售行业：可口可乐、海信集团、壳牌、红星美凯龙、老板电器、迎驾集团、鲜丰水果、圣恩贸易…… 地产建筑行业：中国建材集团、上海隧道、浙江交工、山东烟建、中南建设集团、南翔集团、杭州路桥、国益路桥、崇邦集团、森禾集团、世贸装饰、海螺水泥、上峰水泥、江河幕墙、安徽红达、合肥建工…… 医药行业：复星集团、海王集团、国药集团、上海医药、中华药业、天星医药、欧琳生物、康恩贝、普施康生物科技、科惠医疗、美昕医疗、冬雷脑科医院、山河药辅、马鞍山天福康药业…… 互联网行业：阿里云创学院、腾讯商学院、中国医药工业信息中心、东方通信软件、华数广电、豆芽科技…… 金融行业：中国银行、招商银行、建设银行、农业银行、兴业银行、农村商业银行、中信证券、南京弘业、常州创投、裕隆汽车投资、从麟集团、新华人寿、信泰人寿、中怡保险……

付源泉老师拥有24年企业人力资源管理工作经验，历经制造、时装、餐饮等多个大型民营、外资、台资企业。 任职正泰集团期间，主要负责组织架构、人力资源规划、培养和管理内部培训师等工作。 ——参与制定“十一五”规划和“十二五”规划，通过方针目标、专项计划和月度计划等实现目标计划管理措施的落实。同时为集团撰写《顾客服务规范》、《合同评审管理》、《新员工入职引导》等20余个制度。 ——组织招聘团队为企业引进约50名国际化营销人才，约60名研发、工艺技术人才。 ——设计《海外营销团队激励方案》、《评审和设计人员绩效考评方案》、《售后服务人员绩效考评方案》等方案，有效提升团队效能，实现海外营销团队人均业绩超800万元，评审和设计人员工作效率提升50%，售后服务费用下降1.5%。 ——创建GCLP（正泰电气国际化商业人才领导力发展项目）项目，现该项目共培养约80人，其中30多名学员成为集团各岗位关键的核心员工。 任职雅茗天地集团期间，主要负责制定人力资源战略规划、组织管理创新和变革，完善绩效管理、薪酬管理等工作。 ——为集团制定2018—2020年人力资源规划、《组织层级&职位层级对照规则》及2017年终和2018年度《绩效评估执行办法》（KPI体系和价值观评价标准）修订、宣贯和推行，并通过强化正确的行为驱动绩效提升。 ——主导从广开渠道、加强管理、节省费用三个方面提升招聘体系，达到年度招聘计划完成率超过95%，确保了人力资源供应，妥善解决了春节期间人力缺口，同时通过提升自招比率、降低中介费用，节省了招聘成本。 任职TADASHI SHOJI（塔达希时装）时，为企业完成了人才团队扩展，引进关键人才50余人，优化公司绩效和薪酬体系，设计样板师、电子商务和QC绩效考核激励办法，有效支持了区域工厂开设、电商业务建立和新品牌筹备。