王建华

24年大型企业人力资源管理实战经验 华中科技大学MBA硕士 武汉纺织大学硕士生导师 AACTP认证国际注册培训师 MTP中层领导力认证培训师 OPQ领导力认证测评师 华中科技大学/湖北大学/华中农业大学特邀讲师 曾任：标致雪铁龙法方管理总部（世界500强） | 中国区人力资源总监 曾任：施耐德电气（世界500强） | HRBP经理/事业部人力资源总监 曾任：法国英瑞杰汽车系统（外资） | 中国区人力资源总监

地产、建筑：中建二局、中国电建、中铁建电工程、北京建工、越秀高速、湖北交投、陕西建工第十一建设集团、湖北建筑设计院、合景泰富、当代君合、华夏幸福、中盛置业、安徽启智物业、中合元创建筑设计、中科岩土工程技术、苏交科、中建八局、中铁电气集团、中铁电气化局集团沈阳分局、贵州创盟房产、保利实业、德晟投资、宝信云建筑、湖南一力…… 烟草、电力：湖南中烟、福建中烟、湖北黄鹤楼、湖北中烟、什邡雪茄、华润电力、国家电网、孝感供电、临海电力、襄阳发电、国网浙江…… 医药、医院：苏州人民医院、河北科星药业、宁波泰一健康产业、始达医药、燕化永乐生物、宜昌人福药业、广州汉光药、吴中区卫计系统卫生、索纳克生物、北京诺禾致源、四川科瑞德制药、人福医药、康健药业、广州白云山星群药业、上海优可赛生物、江苏威凯尔医药、普博医疗…… 金融行业：财信贷款、邮政储蓄、重庆农村商业银行、中国银行、泰康人寿、中国人寿湖北、长沙银行、攀枝花邮储、湖南邮储、中国农业银行…… 交通、汽车：奔驰汽车、东风本田、东华汽车、东风实业、长安汽车、国汽智联、广汽零部件、标致雪铁龙、宁波吉利汽车、浙江吉利汽车、宁波中车新能源、江苏中车数字科技、中车电力机车研究所、中车长江运输、中车眉山车辆、成都轨道交通、襄阳恩梯恩裕隆传动、中德联宝汽车、采埃孚汽车系统、中国航发机械、中国铁路、佛吉亚汽车、东风随州用车、微宏动力系统、岚图汽车、日立安斯泰莫汽车动力、伟巴斯特、双流机场…… 能源化工：中国能源建设、武汉钢铁、包头钢铁、广汽丰通钢业、天工集团、中核控制系统、四川燃气、自贡燃气、贝特瑞新能源、四川美丰化工、潜江方圆钛白、四川泸天化、大冶有色金属、湖南中蓝新材料、四川能投、江苏润阳新能源、惠州亿纬集能、倍特力能源…… 电子设备/生产制造：航天电器、松下马达、中钨高新、中电科数、菲利斯太阳能、北方奥雷德光电、TCL科技集团、老板电器、英威腾电气、广东美的集团、合肥美的、捷星显示、三星电子、普渡科技、沈阳机床、恒天重工、洛阳轴研、正星科技、史陶比尔精密、安波福电气、南京康尼机电、中航长江动力、中科电气、新亚复合材料、晓星氨纶、美多绿汽车皮革、亚派科技、博清科技、科都电气、人本集团…… 互联网企业：美的集团电子商务、南京易联阳光信息、伊的家网络、重庆品胜科技、华力兴科技、福建跨境通电子商务、陕西佳帮手集团…… 食品行业：维他奶、元祖食品、周黑鸭、白象食品、海通食品、广州酒家、微康益生菌…… 通信行业：中国电信（湖北、广东、江苏等）、中国移动（湖北、广东、湖南等）、中国联通（湖北、广东、四川等）…… 其他行业：华润万家有限公司、国家知识产权局专利局、莞城华泰培训中心、苏州顺丰、武汉东浦信息、武汉长新大数据产业运营、山东海洋文化旅游、黄山文旅合肥分公司、湖北FESCO、杜为尔猎头、绅宝驾校、东方时代广告、、武汉大家人力、越秀人力、点米科技、华中科技大学、湖北大学、华中农业大学、……

王建华老师一直专注于人力资源管理领域，拥有着24年人力资源管理实战经验，具备了扎实的实践操作技能，曾任职于标致雪铁龙、施耐德电气、法国英瑞杰汽车系统有限公司等世界五百强、外资大型汽车知名企业，一直以来致力于为企业人事管理挖掘痛点并提供有效解决方案，同时提升个人管理技能。任职标致雪铁龙期间曾用时一年，在200人中进行人才甄选，为企业引进了30余位中国区中高层管理人员，得到总部高层的充分认可。 曾服务于邮政储蓄，苏交科，湖北周黑鸭管理有限公司、当代君合地产、人福医药公司、科都电气公司、华中科技大学等数家知名企业高等院校，曾为湖北周黑鸭管理有限公司进行过《人才发展》下属激励，业绩提升的课程培训的课程培训，课后好评如潮，持续返聘6期。至今授课学员高达4000余人，课程好评率高达95%以上。 实践经验： 任职施耐德电气有限公司期间，负责西部工厂核心岗位技术能力发展，促使技能目标达成率达93%；曾主导负责西部工厂青年人才的招聘与发展项目，使得公司高潜能人才中青年人比例上升10%，并获公司“领导西部工厂青年人才发展”奖。主导中国区员工多样性与幸福感项目，促使员工满意度提升5%；中国区中层管理人员领导力发展项目中，降低公司外聘比例13%，获企业“中国区杰出领导奖”。 任职法国英瑞杰汽车系统有限公司期间，负责人力资源团队的招聘与培养，发展人力资源管理团队共20余人；曾先后主导企业人才招聘与甄选，其中为集团旗下5个工厂及研发中心甄选了80余中高层管理人员，技术中心技术人员90余人，在职期间员工流失率保持在5%，低于行业10%-15%的水平。 曾任职于标致雪铁龙中国及东南亚洲管理总部，先后主导负责集团10余项中国及东南亚区域人力资源政策的整合与发布，同时是三个新合资企业人力资源管理体系的搭建及人力资源项目的负责人。